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會議室事件令趙慕慈深刻領會到了Laura在溝通這一塊的優勢，Grace自然也領教到了。她開始意識到，她面對的並非Laura一人，而是她背後一群頭腦簡單但手腕發達的老員工群體。這些老員工之間相互連通，相互幫扶，牽一髮而動全身，得罪一個就等於得罪一群，實在不容易對付。

雖然Grace跟GR和HR兩個部門都鬧的不太愉快，但一個是剛進公司的時候為獲得美國法務部的認可，一個是為了腹中寶寶，都是有不得已的苦衷。Grace畢竟是在公司做過許多年的人。她深知與各部門高管們保持良好關係的重要性。溝通良好，什麼事都好商量，什麼事都好說，一切都配合著來。反之，樣樣都很難。

她本打算跟高層申請，看能不能將Laura調回CC部門，或者派到南通去，如今一看，倒是不大好動了。Monica固然法律精通，無奈Laura跟這些核心業務部門的老大們關係好的跟親兄弟一般，如果動了Laura，只怕Monica以後不好做。甚至他們因此恨上自己，那法務部以後也就很難做了。

所以這個念頭她暫時就打消了。但是改革和換血的工作仍然需要推進。因此，緩和了沒幾天，Grace又搞了一個所謂的輪崗制度，意思就是，讓Monica和法律專業的人承擔一部分偏業務向的合規工作，讓Laura和沒有法律背景的同事承擔一部分偏法律方向的合規工作，遇到搞不定的，就相互幫助。

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