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後來趙慕慈有稍稍留意新聞，發現除了律所，公司裡面男高管出現戀情緋聞的新聞還真是不少，某房地產公司高管出軌女下屬致其懷孕，丈夫舉報；重口味的還有某上市公司高管被舉報、某會計師事務所合夥人被女方舉報等。這些例子裡面，男高管們最後的結局無一例外都是被撤職、開除或降職，與律所的處理情況很是不同。

究其原因，大概是因為在公司裡，高管掌握著公司機密和股票，高管的私人問題直接影響著公司的公眾形象和股票價值走向，所以公司選擇對其嚴懲，其實是順從和討好中國社會一種主流的婚戀價值取向，即為婚姻法所保障的“出軌屬於婚姻過錯方。”以這樣的處理方式挽救自己的形象，減少人們對公司本身的厭惡。

再者對於公司而言，高管只是它眾多執行資產中的一項中的一個小分子，當這個小分子產生負面變化的時候，最有效率的方式就是拔除它。

而對律所而言，一個創收很好的合夥人的重要性，要遠遠大於高管對於公司的重要性，這是由行業屬性和資產配比決定的。

律所的處理方式，表面看起來，仍然是中國高階律所對英美律所的又一種模仿，實質上是一種非常務實的利益取捨。

即便如此，公司對於出軌高管的態度，根據該高管在公司的價值和生存實力的不同，也會有不同的變化。

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