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而這些被辭退的工程師、科學家，因為其本性比較單純，在行業內也有一些名氣，所以他們很快就能收到美利堅科技企業與大夏科技企業的offer。

至於歐洲本土企業以及高麗、霓虹等發達郭嘉的企業，雖然也向這些被不列顛科技企業辭退的人遞出了橄欖枝，但是受限於他們企業當前盈利較低，所以offer的“含金量”大打折扣，自然被放到了第二梯隊。

只不過在這些招攬中，這群被不列顛企業辭退的工程師、科學家們卻沒有第一時間找個好企業、好研究室，反而是詭異的向某個大夏企業投出了自己的簡歷。

“看過了更廣闊的天空，我不想繼續待在逼仄小角落做老鼠。”

某位被羅爾斯·羅伊斯公司辭退的機械工程師在酒後對著自己的老友說道，並且婉拒了對方的招攬。

而九州科技的人力資源總監張元豐，在這段時間已然成為了歐洲科技界的紅人。

不論是名校教授，又或者是什麼行業大咖，技術領軍人物，都不約而同的對他進行了“下午茶邀約”，並且在會談和宴請的過程中，毛遂自薦、替人搭橋，只為了把手中的簡歷遞到九州科技的人資高層手上。

至於躬知們所謂的國外都依靠實力，從來不會用人脈和人情來競爭的說法，簡直就像是螞蟻在說自己扛起了藍星一般可笑。

六月三日晚間。

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