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第一千零六十三章:人才

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也不是沒有人表示過對這些“不合常理規矩”的抗yi,但是當這些kang議被捲入頭腦風暴會議,最後剩下的只有歎服和某種順從的思維姿態。

顧青在面對各行各業的領頭人物時,的確沒有一次表現自己對這位領頭人物所在行業的專精,但是當討論開始之後,他總能在這些領頭人物都忽視的地方,找到新路徑。

並且在接受新事物、新理論這方面,別人如果需要半個小時,他僅僅就是過一遍,便可以熟練掌握並且運用。

時常有專業大佬在看到顧青在自己擅長的領域,用幾天的時間就從小學生跨越學習到博士的程度,深感凡人和天才的察覺是不能用常理解釋的。

而這種感慨,在不久之後看到顧青超越自己所掌握的領域,向更上一層攀登時,感慨便會化作歎服。

至於不讓摘抄黑板內容,則是顧青曾經說過:“我不希望你們將我的思路和想法全都一股腦抄過去。

知識是寶貴的,但我深感學習知識和自主專研探索的這兩個能力是比現成抄襲知識更珍貴的能力。

今天抄我的思路,明天我不在,或者說我們找不到科研難關的思路,那該怎麼辦?

公司發展停滯,一年一年靠舊有科技專利來盈利,用堆料來對消費者客戶們表現自家產品的‘升級’?

我們大夏科技產業需要的是踏踏實實的創新,而不是名頭上的創新進步。

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