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簡略的介紹了將要主打的產品【界碑】，隨後便時宣佈人事方面的任命。

“任命董琦擔任公司副總經理，負責主持公司日常工作開展和財務。”

“任命黃朝仁擔任運營部主管，負責產品運營推廣，與其他網站、機構搭建關係，在運營、技術和營銷方面進行合作。”

“任命彭博擔任設計部主管，負責產品專案美術UI設計、廣告宣發材料。”

……

因為大家還未磨合，並且工作能力沒有展現，所以顧青只是定下了寢室三人的崗位。

確定下了兩個部門的負責人，還有每個員工的工作內容劃分。

又勉勵大家道：

“公司才剛成立，第一個產品就是咱們的磨刀石，只要能力優秀，升職加薪沒有任何問題。

大家應該也清楚，這家公司僅僅是註冊資金，我便實繳了一百萬，所以為期一個月的第一期宣發完成後，我會再拿出二十萬作為員工獎金。

根據大家在這次業務工作中的表現來進行發放。

後續的人事升遷也會對此有所參考。

咱們都是年輕人，工作生活中有問題，及時溝通解決，開開心心把錢掙了，它不香嗎？”

就這般，九州科技第一次正式會議十分青澀的結束了。

簡短整理了下之後，黃朝仁與彭博又開始牽頭整合兩個部門的人員討論宣發文案和設計。

顧青和董琦則是離開了會議室，目前財會方面需要並不多，後續水軍正式開始灌水才是麻煩的時候。

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