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金絲眼鏡這才狠狠點了點頭。

楊東昇站起來看向四周，“你們有的人來自羅伯特隆電子工業廠，跟著我已經好幾年了！有的來自908工程，才加入公司不久，很多人還不瞭解我，現在我就跟大家說清楚！人不夠，我會去找！生產線不行，我來解決！待遇上，我絕對不會讓你們比別人低！而我只有一個目標，打造一個世界一流的半導體企業！”

吃完宵夜之後，楊東昇又做了一番總結性發言，讓大家回家好好休息，明天不用上班。

但是具體走哪條路線，楊東昇沒有馬上拍板！

半導體部門的人來源太雜了，加入的時間也前後不一，想統一這些人的思想還得費點心思。

走出會議室，楊東昇才發現整個頂樓都是燈火通明。

楊東昇親自給專家們按下電梯按鈕，讓他們乘坐自己的專用電梯離開，他自己卻沒有離開。

楊東昇就這樣走的話，不知道有多少人會在背後罵他。

“大家辛苦了！”楊東昇拍了拍手，然後衝李主任道，“以後平時加班算雙倍工資，年節加班算三倍工資，整個公司上下都按此執行！”

能讓人對加班不抱怨的方法，只有多給錢了。

同樣是加班，某血汗工廠能逼的工人們跳樓，但是那些高科技企業加班也不少，卻沒聽到多少人抱怨。

關鍵就在於員工認為自己的加班值不值。

如果他們認為加班值了，那就不會抱怨了。

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