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“油缸廠像這樣不到年齡就辦病退的多嗎？”楊東昇問。

“很多！”劉康的師弟嘆了口氣，“說實話，頂替接班真不是個好政策！技術好的工人不到年齡就退休，本來就是損失，更麻煩的是沒有了好師父，下一代工人也培養不出來，導致的結果就是整個廠子的技術工人都青黃不接。”

“青黃不接？你們之前的那些產品是怎麼生產出來的？”

“大部分工作都是廠裡現在的工人乾的，但是精細活，像精鏜、法蘭定位面精車這樣的工序，還得請我師父他們來幹！”

“軸承廠的情況也類似？”

“是的！”

楊東昇心說，這也是這些年我們國家機械廠衰落的原因之一吧！

一方面是改革開放後，外國產品大舉湧入；另一方面我們自己的高素質技術工人，為了給子女騰出位子，提早退休，導致產品質量下降。

雪上加霜，不出大問題才怪。

“你師父他們退休這麼多年手藝還沒落下？”

1986年至今也有好幾年了，楊東昇知道技術工人的手藝必須經常用，經常練才能保持，一旦放下的時間過長，手感沒了，技術也生疏了！

“怎麼沒落下？我師父當年是廠裡最好的車工，退休後，只能憑著車工的手藝給人家當木匠，有些鉗工師傅去給人修鞋、配鑰匙，好歹還算相關。但是大多數人實在找不到合適的活，只能去賣烤紅薯，或者到工地抗水泥，搬磚！楊總，廠子實在缺不了他們！”

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