鍾奕，問：“好嗎？”

鍾奕笑一下，回答：“我還以為你會說，等你能走二十步，咱們就結婚呢。”

池珺：“這個目標太近了，沒有挑戰性。”

……

……

這天之後，心理諮詢的時間改在每週天下午。是鍾奕最空閒的時候，不用讓方源再掉一捧頭髮，抓耳撓腮、為老闆安排行程。

鍾奕看在眼裡，對池珺說：“你這是壓榨員工。”他手下可有四個秘書。

池珺懶洋洋道：“哦，畢竟盛源……”一頓，想起自己已經是董事長了，便改變態度，“是需要招人。”

與芭蕉不同，盛源這邊，為池總選二助、三助，更傾向於內推。

一堆名單被列上來，方源粗略篩過一遍，然後拿給池珺。

池珺看了一遍，頗為玩味。

認真說來，這其實算是他“新官上任”的第一把火。先前集團眾人都知道，池珺在醫院裡，事宜都由鍾奕處理。可這不是長久之計。於是所有人都提著心，等待靴子落下。

如今來了。說起來，不算令人意外，但的確讓很多人撓破頭，去想，要怎麼對池總表達忠心。

再有，二助、三助，那可是池總日後身邊最用得上的人。選好了，推上去，如果是自己人。那日後辦事，就算有一個通天渠道，要方便許多。

再打聽一下池珺的用人愛好、之前在盛源影視的行事風格：不近女色、滴水不漏，唯獨要求身側員工腦子靈活，能接受新鮮事物，並快速跟上、學習，推陳出新。

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