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跟鄭曉麗談過了話，就已經中午了。周不器伸了個懶腰，叫來了寧露，拉著她偷偷摸摸地溜走，倆人一起出去吃私房菜。

最好不要讓小秘書們看到。

電梯直接下到地下車庫，上車走人。

一上車，寧露就實在忍不住，很奇怪地問：“你怎麼裝傻？”

“啥？”

周不器被她逗笑了。

寧露輕哼一聲，“經期假不是我跟你說的嗎？不是被你否了？剛才跟鄭曉麗的談話，好像你什麼都不懂似的。”

谷歌給女性員工增加了一個經期假的福利，這點小事，周不器怎麼可能會關注到。

這其實是寧露跟谷歌總裁辦的秘書們交流似的打聽到的。

然後，她就覺得挺好。

沒想到跟周大老闆說過之後，他當即就給否了，說這是發達國家的福利，暫時不符合國內的國情。

理由就跟鄭曉麗說的差不多，甚至他的看法要更加全面，涉及了行業結構。

紫微星要有國內IT行業最好的工資體系、福利待遇，這是公司的自身要求。

但是，也不能領先行業太多。

這會對行業造成破壞。

就像有的外企來國內設廠，想給工人們按照國際標準開工資，馬上就被當局約談，給叫停了，要按照國內的行業慣例來，可以高一些，不能高太多。你們廠子有錢，可以給工人們開高工資，別的廠子怎麼辦？

外企把整個工人的福利提起大漲上去了，乍一看，好像是對工人有利。實際上恰恰相反。行業薪資過高，導致工廠利潤大減，很多廠子就不做了，或者轉移到東南亞了。

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