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每年第一波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是3月-5月。

現在，第一波的校招已經結束了。

紫微星發出去了超過900份offer。

這是一個非常巨大的工作量。

好在王海洋的工作能力很強，入職後，一直在完善、擴建紫微星的人事部門，目前已經儲備有超過160名hr。

根據王海洋的說法，成熟的優秀的hr，可以關照到大約30個員工，包括簽約、薪資談判、心理輔導、績效考核、價值觀引導等諸多工作。

初級點的hr，可能只有15人左右。

平均下來，每名hr大約可以關照到20名員工。

紫微星今年國內的員工名額是4500人。

還要招聘、培養更多的hr才行。

預期目標是打造出一支240-250人的人事hr團隊。

隨著紫微星體量的越來越大，高管人數也越來越多。集團副總裁m6以上的高管，已經多達25人。

這其中，還不包括即將可能獲得晉升的唐斌辰、傅勝、黃俊才、徐銘等人。

以及已經擬任晉升的兩位紫微星工程院副院長杜博和康紅波。

杜博博士是留美歸來，此前在亞馬遜工作，是分散式領域的專家；康紅波博士是從甲骨文研究院跳槽而來，是從事軟體開發的高手。

這倆人都過了半年的試用期，可以正式任命了。

康紅波為紫微星工程院的常務副院長，m6級。杜博也是m6級的副院長。共同輔佐大元老程秉皓。

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