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（上一章被遮蔽了，社會問題不好多寫。直接下一話題吧，本還想參加一個培訓課讓大佬指點下，主角進一步的自我成長呢。）

紫微星正在招人。

一個是首席財務官，一個是市場部總監。

市場部總監有點麻煩，看好的那個人是阿里B2B業務的大區經理，是銷售大神。王海洋往杭城跑了三次，都宣告失敗。

就在昨天，賀陽親自出馬了。

離開前他還說，如果他也沒搞定，到時候就只能請周不器親自出面了。

首席財務官就更不順了，本來有兩個目標物件，可是被許亮傑給否了。他認為，紫微星的發展速度太快了，招人要有一定的超前性。

大體意思就是，紫微星現在的現金流是10億級別的，可是不能按照“10億”的能力標準招人。以紫微星的發展速度，說不定兩年之後就是100億級別了。

如果招來的這個人學習能力不夠強，很可能就跟不上了。

不如就直接向最厲害的那些財務官下手。

除此之外，許亮傑又很慎重地跟周不器提出了一個新的人事調動。

涉及的職位非常高！

他想挪一挪微點事業部的總裁季子安！

這可是十校創業的元老，是周大老闆的親密夥伴，是有資格進入決策委員會的。

“為什麼？”

周不器大吃一驚。

許亮傑道：“他在業務決策的時候，不夠堅決，商業手段也略顯偏柔，缺少血性。”

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