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張哲抽空對著不遠處辦公桌前正在傻笑、浮想聯翩的杜航，使用了一張探查卡：

【姓名：杜航，23歲

管理型：管理型的人追求並致力於工作晉升，傾心於全面管理，獨自負責一個部分，可以跨部門整合其它人的努力成果，他們想去承擔整個部分的責任，並將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路。

最佳天賦職業：銷售業務員。

天賦屬性：47.4/84.6（當前值/潛力值，100滿值）】

這數值不高，能力值只有47.4，按照他之前兩個月的業績，是7.8千左右的幅度。

這次能拿到兩萬多的月薪，估計是自己在其中起了非常大的作用。

照這樣看來，能力值高低也不是決定收入的唯一因素，還要結合團隊合作。

有時候1+1要遠遠大於2！

也就是說，自己能力不足的話，如果能夠借來助力，也是能獲得遠超出自己能力的成功的。

張哲坐在自己的座位，右手摸摸下巴，眼神定格在系統面板的資料上面。

他從小就愛琢磨事情，看到不明白的事情就喜歡琢磨個不停。

另外，他還注意到，杜航的職業性格是管理型，第一天賦卻是業務員，這就是說職業性格不一定會跟自己的天賦職業匹配。

那這樣說的話，以後若是有機會給人做職業規劃，我該給他按照適合他性格職業的方向發展呢？還是該按照他的第一天賦特長來指導呢？

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