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隨著上次的臨時會議，足足有一百二十六位員工參與了報名。

其中男性比例佔據到了50%，看起來很像沒什麼問題，和未來科技的男女比例3:7比較一下，就能發現問題。

男員工比女員工報名更加積極。

一百二十六人報名，人數遠遠超過了李舟的需要的人數五十人。

經過激烈的筆試面試競爭後，這一百二十六人中篩選出了五十人。

等不到一個月後，這些人就會第一次當老師，給學生們上課。

其他關於員工如何往返公司和學校之間之類的問題，李舟已經交給了夏詩逸，讓她解決。

————

夏詩逸拿著準備的三套中秋節員工福利方案放到董事長面前。

“董事長，下個月就是中秋節了，一般來說，公司都會在八月底的時候就給員工發放中秋禮品，這是下面準備的三套中秋節員工福利發放方案。

董事長，您看今年公司用哪一套。”

李舟搓了搓手掌拿起方案看了看，然後平心氣和地說道：“你跟我說說三套方案。”

夏詩逸點了點頭，然後鎮定自若地說道：“第一套方案，是集中定製中秋月餅，為每一位員工發放一盒月餅和一箱牛奶，正常一般的公司都是隻有一盒月餅。”

“第二套方案，是直接已現金的形式發放，直接下個月月初5號和工資一同發放。”

“第三套方案，是發放京東購物卡。”

李舟抬頭瞪大雙眼，“沒了？”

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