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“神話公司”成立的過程很簡單，石志堅先是制定了公司的規章制度，又敘述了公司的公司架構。

其中石志堅擔任公司總經理，劉鑑雄擔任副總，其他人的人事任命則由劉鑑雄親自發布。

實際上石志堅這樣做一方面是為了考研劉鑑雄的用人能力，另一方面也表示對他的信任。

還有一方面是石志堅的小心思，就是現在成立公司了，不再是小打小鬧，因此很多人已經不適合在原先的崗位上，而很多公司崗位需要的是有才華有知識儲備的新人。

作為原先的“帶頭大哥”，很多話石志堅不方便說出來，也不方便做出決定，因此只能借劉鑑雄來口頭傳達。

比如說大聲雄，擔任一廠的運輸隊長還可以，但是擔任公司運輸方面的負責人就弱了點。

因為在公司運輸部需要和其它公司打交道，有時候甚至是一些鬼佬客戶，不再侷限於雜貨店，江湖人，需要聘請專門的熟悉香港交通網路，並且懂得英文的人來擔任。

還有鬍鬚勇原先擔任的工廠保安隊長，現在公司成立，他的能力也到了極限。

因此，不管是大聲雄，鬍鬚勇，還是大佬賴，肥仔坤等人，他們的能力僅僅侷限於一個工廠，公司方面卻是不行的。

當然，如果他們有上進心的話，以後還可以爭一爭。

隨即劉鑑雄宣佈，公司會成立人事部，他暫時兼任人事部負責人，負責招募公司職員，公司重要崗位，例如人事部，財務部，業務部，宣傳部等重要職位會在香港全面招募，最低條件是文化程度“國中畢業”。

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