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跟程龍聊了一會兒後結束通話電話，寧遠又給張漫玉打了個電話。

對她沒有工作上的事情，主要還是感謝。

雖然就像程龍說的，他們自己平時也會看演出或者看電影，對劇不對人，但畢竟涉及到自己，再說就一個電話的事情，又耽誤不了多少時間。

除了張漫玉，還有其他諸如謝停風等人。

這些電話打完，寧遠又給朱曉靜打了一個電話。

雖然公司現在主要是她負責，但很多決定，還是要寧遠拍板。

比如下一步工作計劃，以及招聘方面，小職員當然不用寧遠操心，但到了一定的級別，還是需要寧遠過目，甚至親自面試。

因為公司是寧遠看著一點點壯大的，而且又有前世的經驗，熟悉娛樂公司的流程，很多事情雖然遠端操控，但基本都是相通的。

二十一世紀什麼最重要？

人才。

葛優的這句話，其實不僅僅用在本世紀，任何一個時代都適用。

天縱英才如項羽，因為膨脹了，讓人才流失，最後也只能兵敗如山倒。

不說歷史，就現實中，寧遠前世四十年的經歷，也親眼目睹過很多公司，以及藝人從高處跌下去。

要想馬兒跑，就要給點草，不給好處，人才留不住，但給太多，人才很可能反客為主。

就算是華為的股權激勵，讓員工成為主人翁，但如果不掌握好一個度，以及運演算法則和標準，最終很可能成也股權敗也股權。

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