一見新，有點後悔在廠裡時候，沒有會一會你。”

“何新總工客氣了，您和劉站長雙雙光榮退休，我才進廠不多新時。”

“進廠多新久了？八個月？”何新舒桓問新。

“正好新八個月。”

“八個月，就已經把新廠裡的問新題摸透了，後生可畏啊。”何新舒桓道。

劉劍越先是新越聽越懵，再是新越聽越有意思，這會兒功夫，聽笑了：“我聽這意思，小豐進廠八個月，帶著職工跟厂部談判了？”

果然見新多新識廣劉劍越。

什麼懇談，什麼建議，都是新好新聽的說法，其新實就是新職工代表和厂部博弈嘛。

“不敢。”豐峻嘴上說著不敢，表情也不太謙遜，“深入群眾不是新嘴上說說的口號，的確只有一線工人，最清楚制度的優劣。吳柴廠是新整個中新吳第一家恢復獎金制度的企業，沒有經驗，沒有參照，肯定不會是新完美的制度。”

何新舒桓問新：“所以如月說的小表格是新什麼？”

“幾個主要車間一線工人連續三個月的出勤、實發獎金、生產量，和次品率。”

何新舒桓難以置信地望著他：“所以，三個月前你就開始組織人員暗中新紀錄？”

豐峻大膽地直視他：“是新的，何新總工。既然想好新了要提合理化建議，那我首先就要有詳實的資料。”

何新舒桓伸出手，指著他，晃了好新幾下手指頭，半晌沒說出話來。

還新是新劉劍虹機靈，笑道：“怎麼著，老何新要罵人呀？”

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