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公司的待遇很不錯。每人每月5000元的底薪，外加各種設計提成和補貼，雜七雜八加加下來，一個月平均可以拿到7000—9000元。公司的午餐是免費供應的，兩人一間的宿舍也還很寬敞，每天工作的時間也不會超過八小時。這樣的條件應該是不錯了，但還是又人不滿足。

(本書首發於起點)

按照公司規定，任何人都必須要經過三個月試用期才能領全額工資。試用期內只能拿到工資的百分之八十，而且沒有補貼和提成。醫療福利保險也要在三個月以後才能購買。可是這幾名新來的畢業生認為，自己已經是公司的員工，也都是做一樣的事情，為什麼就不能拿一樣的工資。理由是三個月前和三個月以後做的事情都一樣多，只發百分之八十是不合理的。

在龍進康看來，他們這樣的要求才是不合理。用人單位需要對新招人員進行考察，怎麼也要有個試用期，就算是國家單位也要有這個過程。更何況這是私人企業。但那段時間剛好在忙著擴大光碟再生產的事，正需要人手，龍進康想這也不是太大的事，人家畢竟是名牌大學畢業，知識技能也是一般人比不上的。本著愛惜人才的觀點，答應了他們的要求。

可是這幾名大學畢業生的表現實在是叫人失望。公司的午餐是免費供應的，品種也很多，味道也不錯。每次午餐的時候，公司廣播都要提示就餐人員能吃多少就拿多少，千萬不要浪費，不夠了可以再拿。上至部門經理，下到普通工作人員，每一個人都會自覺遵守這一規定。可到了他們身上就不管用了。

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