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“老闆，這是新錄用的人員名單，請您過目。”龍進康恭恭敬敬地遞給我一份檔案。這小子，要不是我剛才一個機靈要他趕緊改口的話，他還要叫我主人，那不穿幫了嗎？趁著小丫頭不注意，我把他拉到後面一頓好教訓，語重心長的教育了一番，這才長了點記性。

我接過名單看了看：“其實只要人員配置合理，能夠勝任我們的要求，這種事情你們自己看著辦就可以了，用不著所有的事都來請示我。”

聽我這麼一說，旁邊的小丫頭從我手裡搶過資料夾：“拿來我看看，你不管我管。”……還沒過門就這麼兇……我頭上開始冒汗。

“這次一共招收各部門人員124名。”看見小丫頭對名單感興趣，龍進康連忙解釋：“其中程式開發部80名，人力資源部10名，工程部14名，各科室秘書15名，還有新進的部門主管5名。”

“新招人員的平均年齡是多少？”琳兒頭也不抬的問。

“平均年齡24歲，不過有一名工程部人員41歲。因為當時他的履歷表上表明他的電工技能較高，也有高階電工資格證書，在經過我們現場測試以後，破例特殊錄用的。”龍進康解釋道。

“那麼程式開發部的新進人員定崗工資是多少？有沒有基本研究目標？”小丫頭繼續發問。

“程式開發部一直由我帶領，新進人員基本工資是3000元人民幣，加上每個月的各種工作補貼和程式開發獎金，總共可以拿到6000元左右。基本目標是由各個開發室自己按照我們給出的研究方向自己選定的，當然，我們也會針對市場需要制定一些急需軟體的開發方向。”

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