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胡一亭問道：“你們倆都說學習了我那篇熵值與企管的文章，那你們能不能背出來我寫的那八條關於熵增的原因？”

王麗麗正要開口，胡一亭一揚手：“你先別說，那個誰，景……小景說。”

景光同腦門上一下子冒出了牛毛細汗，立刻絞盡腦汁地回憶起來，斷斷續續地道：“組織……懈怠、流……流程僵化、技術創新……乏力、下一個是……是……業務……業務固定守成……”

胡一亭打斷道：“這個我是要求所有員工尤其是管理崗認真研究的，雖然不要求你背下來這麼一大篇文章，可你連最關鍵的幾條都記不住嗎？”

說罷胡一亭轉向王麗麗：“王總你來說。”

王麗麗是頭一回被胡一亭這樣懟，心情惶恐，此刻背心都溼透了，趕緊道：“胡總您在文章裡說，萬物發展的自然傾向是熱力學第二定律的熵增，在企業中的表現分為兩類共計八種，第一類是企業的自然走向，細分為四種，分別是組織懈怠、流程僵化、技術創新乏力、業務固定守成。第二類是個人自然走向，也是四種，分別是貪婪懶惰、安逸享樂、缺乏使命感、沒有責任感。”

胡一亭鬆了口氣，心情終於好了一些，語氣和緩下來，對王麗麗道：“我再提醒你一次，知道不等於做到。

你看看你現在的執行力，是個什麼樣子嘛？熵增的一塌糊塗，除了你自己，身邊人就記不住了，你怎麼帶隊伍的？企業文化在哪裡？

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