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“兩位，這些日子你們把格美空調廠建設的這麼好，真是辛苦了！”

在辦公室裡，劉琅對著二人說道，他算是空調廠的大股東了，不過自打工廠生產出空調以後就再也沒管過，技術方面由陳春生負責，管理方面又孫明凡負責，兩人合作的非常愉快，雖然兩人的年紀差了十幾歲。

在劉琅前世，陳春生是第一個在中關村建立公司的人，他自己原來也是國家級研究所的知名教授，論專業方面的學識那沒有任何問題，足以和熊懷志、黃坤和周明這樣的人齊名，但是他高估了自己的管理才能，以為建立企業很容易，結果理應被稱之為“中關村之父”的人物被掩蓋在了那些成功者的背後，在這一世劉琅“挽救”了陳春生，把他又帶回了正規，現在的他是格美空調廠的總工程師，帶領著原來的團隊不斷研發新的壓縮機，這原本就是他的強項。

而孫明凡完全是劉琅自己“挖掘”的人才，如果沒有劉琅，他恐怕這輩子就是個普通的工人，他的管理能力不會被人發現，而現在，他成為了國家的改革先鋒，雖說很多辦法都是劉琅出的，但辦法是辦法，能否執行就要看他的能力了，顯然，孫明凡的能力沒有問題，甚至還有所發揮。

能挖掘出一個與前世不同的人才來，這一點連劉琅都覺得有些成就感，其實也是如此，在改革開放這場大浪潮之中很多人才都會出現，南方之所以會成為改革的先鋒之地，湧現出大批的人才，就是因為南方的國營企業比較少，資源也不多，南方人的生活條件比北方人要差很多，但他們的束縛卻很少，所以更會主動求變，而北方人很多都有工作，生活相對穩定，他們如果要求變就會有更大的風險，很多人為了家庭選擇了維持現狀，這不能說北方人就比南方人差，孫明凡就是一個典型的例子，一旦捅破那張窗戶紙，他的闖勁和能力就完全發揮出來了。

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