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又是一個星期過去。

泛次元科技股份有限公司的人員數量終於突破了50人的大關。

其中有個7個人屬於後勤部門，1個保潔阿姨，1個財務，1個出納，3個文員，由尤馨月統一管理。

其餘43人，全是炎黃科技大學的本科生。

早上9點，每天例行的組長碰頭會議。

黃超主持。

“各個小組的組長，這是當前的開發進度目錄，你們大家看一下，有問題馬上提。”

43人的研發團隊，黃超除外，分成了7個小組，每組6人。

值得一提的是，黃超的兩個好友俞鵬和楠慧，三個室友張龍、劉鐸和齊文斌，5個人沒有一個當上組長的。

開發團隊內部秉承著誰行誰上的原則，誰當前的能力強，誰就當組長。

他們5個雖然智商和學習能力都不比別人差，但是畢竟都才學程式設計不久，水平還是低了些，難以勝任組長的重任。

隨著人手越來越多，開發進度越來越快，大小問題一個接一個的出現。

這種時候，誰的能力強，誰能頂住壓力解決最複雜的問題，那都是一目瞭然的。

不會出現對誰不服氣的情況。

而黃超，就是所有人公認的，能力最強的那個。

剛開始的時候，吳峰啟和其他剛進來的新人一樣，都是抱著懷疑的態度進來試一試的，想著工資那麼高，就算混一兩個月的日子也好。

但是幾天的相處下來，情況慢慢的發生了變化。

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