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一旦下了決定，蘇大少立刻把卓越的行動力發揮到極致，第二天一早便帶著重新草擬的合同再次來到春色滿園，分別準備了給範陵初和顧南喬的一人一份。

蘇以漾沒有誑顧南喬，這次合作他真的是帶資進場，拿著真金白銀來投資的。

作為春色滿園的最大股東，蘇大少佔了百分之四十的股份，順帶著他把鍾子逸也拎了過來，以出資百分之三十的份額加入到股東之一。春色滿園原本就是範陵初的產業，場地雖小卻是範老自己的房子，他當然也是當仁不讓的股東之一，佔了百分之二十的股份。

比較讓顧南喬意外的是，股東當中居然有她的名字，百分之十的股份雖然不多，但是對於她這個一分錢沒拿的人來說，也已經足夠厚待了。對此，蘇以漾這位大股東說得有理有據，美名其曰這是技術入股，顧南喬也就不便說些什麼了。

確定了股份和戲班子的管理層架構之後，蘇以漾順帶著把春色滿園的內部人員配置整合一番，遞過厚厚一沓工作計劃和職能安排表。

私人戲班看似不比各大劇院團規模大，卻是麻雀雖小五臟俱全，內部架構很有些講究。一般來說戲班的內部架構都是固定的，要是想把演出做大，該有的專業人士一個都不能少。

一個戲班子當中，無非是班主地位最高，相當於企業的股東，拿錢又出力，是絕對的老大。班主下邊有承班人協助管理整個戲班子，這個可能是僱傭關係，也可能是戲班子內部的名角身兼多職，類似於企業中的總經理，往往是有能力者居之，負責處理戲班子的諸多事務。

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