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在等待成績的日子裡，梁公元供職的公司組織了一次團建活動。這期間，員工們忙裡偷閒地放鬆，老闆卻在遊山玩水的同時不忘倒騰心思。就在聚會解散的當日，小梁被單獨約談，距離他返程航班起飛還有3小時。

……

“我看你們仨現在每週末都能騰出一天休息了。有這個空閒時間，學些知識多好。”

提高效率或是延長工時都可以擴大產出，不過工時越久，效率就越低。經濟學中“邊際產出遞減”就佐證了這個結論。非要在兩者取其一的話，老闆們通常會選擇讓員工們加班加點。況且現在公司教研部總共只有三人，個個以一當十。

“我……我太累了，想在週末休息休息。而且我也不善於學習。”

與老闆發生意見分歧的時候，員工們多半會順著前者的意思言語，哪怕他們的表裡不一只是權宜之計，即便他們的口頭承諾彷彿水中撈月。畫餅這項技能並不算是老闆的專長。這道理梁公元他都懂，可有些鳥兒來到這世間並不是為了躲槍子的，小梁便是其中之一。

“你說說看，有哪個員工敢在老闆面前說自己不想學習的？”

老闆說這話時已面露慍色，或許是因為感到被冒犯的緣故。剛剛老闆問他打算在公司裡做多久，他的回答也只是“我也不知道”。這是一句大實話，對方聽得卻無比刺耳。

在過去，僱主花錢，是購買你的時間、精力和創意。而現在，他們還想購買你的“順從”、你的“卑躬屈膝”、你的“五體投地”。於是那些善於阿諛奉承、喜好歌功頌德的人，便有了施展拳腳的空間。當然還有一部分不合群的“刺頭”卻依然會堅守著自己的陣地。

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