辛苦歸辛苦，倒也讓我學到了不少新知識，如採購文具如何走流程，如何入賬，如何管理部門的基金，如何統計人事如何面試應聘新進人員等等。

部門因工作量提高而缺人，先是人事部介紹過了兩關的面試人員過來，我過去後又把不合適的去掉，留下了五個人讓朱圓圓經理挑選。朱圓圓能上到這個位置，很多人說是賣身賺來的，可我看來並不是那樣的。

她的工作水平，處理行政方面的工作，綽綽有餘，不是花瓶。

聽那幾個面試人員自我介紹，我都覺得他們很好，而在旁邊聽的朱圓圓就跟我小聲說：“小何，看到沒有，現在說話的這個，和我們說話，說她自己以前在戴爾做過，眼睛老是往左上方看，很有可能說謊。她左邊那個男的，說他在*工作了三年時，手指著另外方向，眼睛看著我們，根本就是口不對心。中間這個，向我們炫耀那麼多證書，說又是學生會副主席又是班長，說自己在以前公司多麼優秀的，想要離開小公司跳到我們大公司，雖然人往高處走，可像他這樣的太過於好高騖遠，做事肯定不踏實。他右邊那個女孩子，父母在農村做農活，她卻用蘋果手機，而且還說沒有固定男朋友，都已經快三十了。這樣的女孩，不懂得孝字，人品有問題，人際關係肯定也不好。”

那時我還心想，不就是招聘兩個普通職員，朱圓圓幹嘛要求那麼苛刻。一直折騰了六次，還招到了兩個她看上眼的同事，不過，時間證明，朱圓圓是對的，那兩個百裡挑一的女孩進了我們部門後，立馬就成了我們部門不可或缺的分子，我們部門也因為有這兩個女孩的存在，按時按量輕鬆完成公司賦予我們的各個工作任務。

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