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李軒看完報告，深深吐出一口氣，他抬頭朝何國元笑了笑：“挺不錯的，沒想到我們東方電子已經展到如此大的規模了！”

何國元也是滿臉笑容，這何止是不錯，他在跳槽東方電子前可從未想過，這是一家年盈利能夠達到上億美金的巨無霸公司。

“接下來，我希望公司的管理層能設計出一套合理的股權激勵方案，公司的快成長離不開全體員工的共同努力，理應讓所有員工一起分享公司展的紅利！”李軒突然說道。

何國元愣了一下，臉上閃過一絲喜色，立刻點了點頭。股權激勵在美國高科技企業中非常普遍，特別是創辦於矽谷的公司。這些新興公司大都是由幾個創始人，拿出一個有前景的專案開方案，然後去說服風險投資商們拿錢。

這些新公司初創時的資金通常是不夠用的，需要在上市前一輪又一輪不停地尋找融資，因此自然不可能給予員工很誘人的薪水報酬。但為了吸引和留住人才，公司會在其他方面進行回報，比如股票期權。公司會對員工承諾，只要服務滿一定的期限，就可以在公司股票上市流通後，以協議約定的價格和數目從公司購買相應的股票。

員工為了有朝一日，能把手中還是空中樓閣的期權協議變為真金白銀，自然會拼命的工作，以期讓公司盡kuài能夠上市融資。這樣所有的員工，就都被綁在了公司的戰車上，一起奮勇向前。

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