新店的招聘會上果斷迎來了潮水般的人流。

奢侈品店的員工比較少，算是相對好招的,尤夏就索性一上午將人招齊了,酒店這邊則暫時只招了一位經理，以及各部門的主管、副主管等管理者。

他這麼做也是沒辦法，畢竟一家酒店所需要的人手實在太多了,他很難獨自花費那麼多的精力一個個面試挑選過去，最簡單的方式就是他來挑選領導班子，然後,再讓這些管理層挑選下層的員工，他只負責最後的拍板過目。

奢侈品店一共招了七人，其中六人是形象良好、擅於溝通的營業員,還有一個就是主管，負責管理整間店鋪的員工和大小事務。

原本他是沒打算專門設定主管職位的，但考慮到現在自己的店鋪越來越多了，很難兼顧得過來，並且奢侈品又是極為貴重且只能少量進貨的商品,他需要一個人定時給他總結每天賣出和需要進貨的商品。

尤夏心想要是這種管理模式可以適應這裡的環境，今後像香水店和奶茶店那種小店不用多做改變，其他店鋪最好都加設或者提拔一名主管。

例如化妝品店，那位精通多國語言的戈洛就十分合適被提拔為主管，不論年紀也好，經驗也好，他都足以勝任這項職務。

話說回來，奢侈品店新招的主管叫做蘇普麗，是一名退伍的僱傭兵，如今已是近半百的年紀了。

雖然年紀略大了些，但或許是受到曾經的職業影響，蘇普麗精神很是不錯，言談舉止充滿活力而又幹練，不知道的還以為她只有四十不到。

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