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但是，制訂的工作任務太輕，對於朝九晚六來所裡上班的助理來說，又有失公平。

所以，這不是一個簡簡單單就能決策的事情。

不過，我和靜飛已經初步達成共識，這也是我今天在團隊會議上公佈訊息的原因。

考慮到目前符合條件的只有梅圓圓、青苹、亞子楠三個人，所以會後我準備再單獨跟她們三個開個小會，到時再聽聽她們的想法。

我想，只有這樣，制訂出來的工作計劃才更具有可操作性，才能促進團隊不斷髮展。

“熱情辦案，快樂工作！”這是我對團隊工作氛圍的期待，也是我接下來要不斷向團隊裡每位律師和助理傳輸的理念。

團隊裡每個人都把辦理案件、為當事人答疑解惑當成是一件非常快樂的事情，我們的法律服務才能高品質，才能對外樹立起良好的團隊形象。

團隊的規模效應才能得以最大發揮和體現。

律師每天的工作壓力大，強度高，如果心情還不好，必須會影響溝通的熱情，辦案的積極性。

所以，那些有事沒事打律師電話後一通報怨的當事人，其實是很不明智的。

一般情況下，代理律師和委託人之間本就是利益共同體，但很多委託人偏偏要疑神疑鬼和自己的代理律師站到對立面上去。

近期我們有個案件“龐鷹股份”，一百多個人，立案己經近二個多月了，法官告訴我們，被告提出了調解方案，問我方是否有調解意向。

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