其實每一位做職業經理人的，他們自喻為高階打工仔，其實也是有著自己的目標和理想的。

一個是希望自身的才華能夠得到別人的賞識和發揮，另一個便是透過自己的經營得到價值上的認同。

一般企業的期權獎勵也都是針對這些出色的經理人的，也是為了留住人才的一種有效手段。

但到了一定階段，僅靠期權獎勵也不一定能行，因為這些優秀的經理人也會面臨各種被挖牆角的誘惑，想去更大的平臺發揮才能，也想得到更多的股份獎勵，如果是永久性的，那自然更好了。

對於洛自海來說，他以前平平無奇，實際上是沒有企業能夠給他發揮才能的平臺，自從到了市場公司以後，除了前期帶強子並指導對方之外，他也沒發揮出什麼才能。

但自從強子離開，徐然信任他，並將公司交給了他並放權給他施展之後，這就使得他的才能盡情的發揮了出來，同時他的隱藏潛力也被啟用，經過這段時間的經營，也取得了非常不錯的成績，同時也得到了徐然的肯定。

“很好，我很期待你的表現，也希望你能真正成為其中一份子，只要你做的出色，我不會吝惜股份！”

洛自海此時顯得非常的振奮，道：“徐總放心，我會繼續努力，我有信心在今後五到七年內將市場公司做到全國十強的行列，使公司的業務拓展到整個北方乃至全國！”

徐然後面說的那番話洛自海非常清楚，那就是徐然會繼續據他做出的成績給出更豐厚的獎勵，也給了他更大的盼頭，那就是公司的永久性股權，而不是期權，這無疑再度給了他一劑強心針，也讓他擁有更大的動力。

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