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多年來，劉一痾一直想往上混，資歷是夠了，就是近年來，沒有什麼拿的出手的政績。每天因循守舊，就知道按照辦事流程，規規矩矩的做著宣傳科應該做的事。用新領導的話來講，那就是“推一推，動一動”，主觀能動性一點都沒有。所以，領導一來便叨叨他，

“現在都什麼時代了？工作還這麼墨守陳規？能不能開動腦筋多想一點，多主動一點？看看基層文化都需要些什麼？把我們的宣傳再往下做一做好不好？”

“基層文化？基層有什麼文化？”他一問三不知。

“基層文化站啊？已經跟你說了幾次了，怎麼？都忘記了？“領導看著他，心裡哭笑不得，“你怎麼還不派人去啊？調查調查，看看需要什麼裝置，基層文化怎麼搞，拿出個方案出來，這是你宣傳科正管的呀？”

“我這沒人，如果確實要建文化站，您就多給我派幾個人，”

“我哪去給你找人？”看看催他多少回了，就是沒有明顯的動作，領導一甩手走了。

其實，劉一痾倒不一定是牴觸領導，他實在是想不出，基層文化工作，除去到那裡放放電影，文化站還能幹點什麼？再說人家施工任務那麼忙，一天到晚累的賊死？哪有時間搞文化宣傳？別給人家添亂了。

“文化宣傳？沒專人幹行嗎？說的輕巧，”他搖搖頭，自己先給否了，“老子手頭就這麼幾個人，如果再放下去，科裡怎麼辦？要幹，就派人，沒人？乾脆別幹！”他的牴觸情緒，讓這件工作一直沒進展。

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