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姜子常對西絲們說：“人性都有善良、智慧和健康的一面，因為利益、虛榮和懶惰的塵土蓋住了他們，使寶石的光芒被遮掩起來，我們幫助人類文明，就是要擦掉這些塵土！”

辣哥在網上助理辦公室和8位助理談話，辣哥說：“產業鏈最頂層就是研究所，能給產品帶來多大附加值，在市場中擁有什麼樣的地位，產品的壽命如何都取決於研究所的能力，現在集團公司頂層做的不錯，辦的實業越來越多，大家今後兼的老總、一把手也會越來越多，儘管大家可以用app進行管理，但現場管理難以顧及，因此，每家實業都必須招錄一名副手來進行現場管理。

對於副手的招錄，我打算玩一招新鮮的，用獵頭法，由樸美山資訊部負責查詢，要找那些對所在單位管理不滿，想改進的，有想法的年輕人。他們不是不滿嗎？我就給他們機會，讓他們去實現自己想達到目標。但前提是他們要敢於炒掉他們的現老闆，敢於冒可能不成功就下崗的風險，敢於承擔自己決策的後果！同時認可誠信必須高於他們的一切。

先拿製藥廠來開刀吧！藍天勝兼製藥廠廠長，找副手以你為主，製藥廠的名字我看就叫｀福寰｀製藥廠吧！”

藍天勝問：“那要找專業人士嗎？”

辣哥回答：“不用，要擔大任必須有良好的學習性、創造性和適應性，你可以一次選3個人，給他們3個月適應時間，3個月後，考核每個人的工作方案，適者留下，不合格走人，寧缺勿濫，3個都合適，另兩個可以分給其它集團公司實業。在不影響生產條件下，可以滿足他們任何學習、創造和試驗要求。我們就是要在石頭裡面找寶石！”

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