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資金鍊的問題，要解決起來也可以說不是很難。至少對於蘭纖玥來說，要解決這個問題難度不大。

蘭纖玥是覺得，這個問題的出現，釋放出了一個危險的訊號，蘭氏集團可是有好些年沒有遇到這樣的問題了。

這段時間，蘭纖玥親自出馬，為公司拉了許多新的業務。

業務量猛增本來是好事，但是問題隨之而來。員工還是那麼多，每天的工作時間也還是那麼多，很多工作沒法及時完成了。

加班嗎？加班當然可以解決問題，問題是有多少人願意加班呢？加一天兩天可以，如果天天加，就算額外算加班費願意的人也不多。

很多人說的很好：“不用給加班費也行的，家裡都有辦公的條件，沒完成的工作我回去吃了飯會接著做完。”

說這話的時候當然也是這麼想的，但是現實往往是，回到家後會有各種各樣的突發狀況，使得他沒有時間去做工作。

比如突然到訪的好友，或者吃飯時多喝了幾杯，導致頭腦不清醒等等。

當然也可以採取一些強制的措施，但是那樣容易引起一些反彈。一個經驗豐富的員工的離職，帶來的損失會更大。

蘭纖玥想要的，是趁此機會出臺一個措施，最好是能形成一個長期的制度或者習慣，並不是想只簡單的解決眼前的問題。

蘭纖玥的這些煩惱卓雲山不知道，他只知道最近一段時間蘭纖玥很忙，秦憶菲也很忙。好在格鬥技巧那些，秦憶菲該教的能教的都教他了，他只需要自覺的去練就行。

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