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“調個人進公司，你幹嘛這麼開心”？看到神采飛揚的劉易隆，馬克西姆有些不解，

“嘿嘿，我是負責業務的副總經理，你說，調一個能幹的人來做我的手下，我能不高興嗎”？

“這倒也是，應該高興”，

“其實最高興的，還不是我，是我們董事長，這和他有直接關係”，

“調人進公司，當然和他有關係了”，馬克西姆不以為然，

“嘿，這可不是單純的人員調動，這是董事長惜才愛才的結果”，

“怎麼呢”？馬克西姆不太明白，

“自從聽餘主任說起苟仲山救他性命的事，董事長就受了感動，而且，聽說他還會中國式摔跤，對這個人物更增加了不少的興趣，他叮囑餘主任，什麼時候苟仲山再來北京，一定要見見面。我們公司不是有專門接待客人的房間嗎？後來苟仲山再來北京的時候，就經常住在我們公司，雙方接觸就多了。可以說，他來我們公司工作絕不是單純人員調動，而是雙方有意磨合，有意努力的結果”，

“我還是聽不太明白，剛才不是說老常惜才愛才嗎？怎麼又是雙方努力磨合的結果了”？

”嘿，你這次看到常建銘的性格了吧？你們這練武之人都有一股子惺惺相惜的情感”，

“嗯，這個我同意，不瞞你說，聽到常建銘在囚牢中施展拳腳，我當時心裡也直癢癢，這可能是通病吧”？

“說的是”，劉易隆表示贊成，“而且，這苟仲山不單單是會點兒武術，人家本身就是大學教授，外語好的不得了，最關鍵的是，他有馬諾科夫的這層關係，手裡的外貿訂單是現成的，到哪個公司不給人家增加業績？你知道，外貿企業，當時最重要的一個考核指標就是創匯”，

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