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劉宇成的事蹟，給洛修敲響了警鐘。

一個企業，前幾年最重要的是思考怎麼生存下去，怎麼戰勝對手。

等它發展壯大之後，最大的危機往往不是來自對手的威脅，而是來自內部。

堡壘總是從內部被攻破。

企業弱小，員工收入不高的時候，往往能夠發揮更強的戰鬥力。

企業強大了，員工也有錢了，卻失去了鬥志。

為了保持戰鬥力，有些企業選擇讓35歲以上的員工提前退休。

有些企業則聲稱裁員是為了向社會輸出優秀人才。

無論採用多漂亮的術語去包裝，最終都是為了淘汰一批當年一起打江山的兄弟。

從企業的角度來看，你們沒有跟上企業的發展，註定被淘汰。

所謂慈不掌兵，老闆的心慈手軟，傷害的是整個集團的利益。

而從老員工的角度，沒有老子當年屍山血海、出生入死、熬夜加班，就沒有現在企業的輝煌。

現在江山打下來了，卻拋棄糟糠之妻，轉身去找二八年華的小姑娘，簡直是渣男行為。

老兵不死，他們只是被炒了。

品如集團成立才第六個年頭，而且頭批員工主要以應屆畢業生為主，人員結構相對偏年輕，這樣的問題並不明顯。

但劉宇成既然出現了第一個，很快便會有第二個，第三個……

他們跟著企業一起成長，為企業立下無數戰功。

同時企業也給予了他們豐厚的期權和薪水回報。

現在他們的收入和地位，往前一步很難，原地躺下則很容易。

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