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劉二球的幹勁又上來了。他感覺那個負責生產二部的年輕人主要是來學習的，沒事就來請教他，問東問西。不過，有人告訴劉二球，這個年輕人是總經理的親戚。

一天，總經理把生產一部和生產二部召集起來，宣佈有一個專案，請兩個部門各拿方案，優者勝出。這個專案加班費多，獎金也多。

劉二球連夜召集技術骨幹開會研究，他回家後還趴在圖板上畫圖。第二天一早，劉二球向總經理彙報了生產一部的方案，包括成本、工期、利潤和社會效益等。

總經理看了看，皺了皺眉說：“老劉啊，你是老員工了，怎麼能這麼做方案呢？我們是上市公司，要注意社會影響，不能只想著節約成本賺錢？這太不利於公司形象了。”

劉二球覺得總經理批評的對，回去立刻改方案，中午飯都沒吃，下午上班時間，又向總經理再次彙報。

總經理這回有點生氣了：“老劉啊，你是怎麼搞的呀！我們是企業，是要講究效益的，社會影響不是不考慮，但也不能一個專案只賺這麼點錢吧。”

。。。。。。

劉二球傻眼了，總經理這是兩頭堵啊。

專案當然是生產二部拿到，一部的幾個老員工有的巴結二部要跳槽，有的乾脆辭職走人了。

一個月後，總經理的親戚，生產二部負責人被提拔為副總，是劉二球的上司。劉二球仰天長嘆，現在，自己的技術、自己的團隊、自己的臉面，全被總經理玩沒了。自己應該怎麼辦？是為了賠償金在這裡繼續挨玩，還是回家喝西北風，這是個問題。。。。。。

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