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第069章不公考核

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在黨政聯席會議上,他又不好馬上發作,可他又不想毫無表示,於是挑中最關鍵的一個問題發難:“我們通guò建立拆遷考核制度,激發幹部、培養幹部的初衷是好的。但我想,我們制定制度,應該也與上級有關政策規定相銜接,比如說,連續三個月未完成拆遷任務,就要停職或者責令辭職,好像不符合公務員法的有關規定。”

鍾濤聽出了金凱歌言語中的不滿,接過了話茬道:“具體條款,由章書記和傅委員為主研究的,你們解釋一下。”

章華想,鍾書記又把他逼到了夾縫裡,當副書記就是兩面不是人,但再不是人也得硬撐過去,於是道:“關於這點,我真研究過,新公務員法的第八十三條中說‘不勝任現職工作,又不接受其他安排的’的可以辭退。拆遷工作,也算是‘現職工作’,如果完成不成,可以辭退。”

金凱歌:“我理解的‘現職工作’,應該是本職工作。”

鍾濤道:“我們鎮上,有些幹部沒有本職,比如梁健,從黨委秘書下來後,一直沒有安排其他工作,他如今在拆遷組工作,拆遷工作就是他的本職工作。時代在進步,制度也應與時俱進。”

金凱歌本想再爭論下去,畢竟這種制度還是應該謹慎為好,否則將會留下後遺症。但他又想到了老領導的勸告,到十面鎮不過是來鍍金的,他的真正目標則是回到區政協,向區政協副主席衝刺。為此他就忍了下來,不再多話。但這份忍也實在太難受。

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