<!--go-->

readx;?這個年代領導吃小灶，似乎也算不上是什麼問題。筆＠趣＠閣ｗWｗ。ｂｉｑUｇE。ｉｎｆｏ

李主任邊走邊上下打量著胡文海，笑著說道：“胡總的講話，說起來倒是和體改委的想法很接近。實際上我們早就有股份制改革的想法，今年我們打算趁熱打鐵，在國有企業裡找四家企業，作為股份制改革的試點。”

胡文海就此恍然，魯冠球的激進發言並非無的放矢，實際上早就已經在體改委取得了支援。他的發言，或許正是這位李主任的一次試探。

從結果來說，顯然李主任對胡文海的突然爆發，感到由衷的高興。

能夠得到胡文海的強力支援，已經超過了李主任最好的預期。

在他的計劃裡，從胡文海的過往表現來看，顯然是一個不願意捲入政治鬥爭的人。

原計劃裡只要胡文海出現在會場，並且沒有明確發言反對，那麼這次計劃就已經可以說是成功了。

沒想到胡文海不僅沒有沉默，反而還明確的站到了股份制改革的這一邊，大大的超出了李主任的預期。但是胡文海的表態，顯然對股份制改革有著嚴重的利好。

這樣的驚喜，實在是讓李主任有些對胡文海刮目相看起來。

“國家在前兩年大力推進承包制，但現在看來，承包制有其極限。”李主任嘆了口氣，像是有些失望：“從我們的調研結果看來，企業在承包之後，一旦解決生存問題，便會迅速失去動力。這其中主要是管理層的動力喪失，甚至會出現借住承包損公肥私的現象發生。很多企業承包前還能過得下去，承包了反而被承包者賣了一乾二淨。說到底，承包者和企業並不是同呼吸、共命運的關係，沒有為企業付出犧牲的覺悟。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)