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“林總，這是草擬好的薪酬福利待遇變更提議，與補充的獎懲規則制度。”

第二天上午，梁小慶準時到林南辦公室提交了兩份檔案。

林南看得很快。

條款清晰，基本上達到了他的要求。

林南也不像別的當領導的人，一定要多次施加自己的意見，以顯得自己水平高。

翻完檔案後看向梁小慶：“嗯，可以，就按照這兩份檔案執行。”

“具體的事務你安排通知下去，確保大家都知道相關的訊息。”

稍加思索，林南補充道：“薪酬福利變更結合補充的獎懲規則制度，儘量給大家一些時間適應，人不多，但也不要搞得匆匆忙忙。”

“另外，業務部門的團隊還得擴大，時間緊任務重，多一個人就多一份力量，你跟人力還有沈星通個氣。”

梁小慶一一記下：“好的，林總。”

其實林南的想法很簡單。

更新相關制度後，肯定不能馬上就拿人開刀。

包括薪酬福利變更也不能一下子就定標。

免得出現什麼意料之外的情況，被譚舒女士找到藉口。

林南心裡的想法是至少也要醞釀一週的時間，然後再找個切實的藉口，將一兩個在其它公司會優秀的員工送走。

最好能在送走之前，再招幾個員工進來，這樣就很完美……

梁小慶按照林南的想法，將新補充的規章條款透過郵件的形式傳送給了全體員工。

同時也沒忘記跟新劃分出來幾乎從零開始的人力資源部門通氣。

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