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到了七八月份，公司的業績真的很慘淡。

各行各業除了馬爸爸的電商還算紅火，都不大景氣。

集團也好不到哪去。

何苗去集團辦事，辦公大樓遇到的多是生面孔。

辦公室平時隨意聊聊天，多多少少也聽到集團大量裁員的訊息。

青青決定辭職回老家南縣。

她在這次大規模的人員最佳化運動中，被調離原崗，到車間做生產計劃員，主要負責製造計劃跟蹤。

青青覺得自己適應不了這份工作。

以前她也屬於技術那一塊的，偏向文職一些，一些工藝檔案的歸檔下發由她負責。

製造部都是男的，還要跑車間，大部分做這個工作的也都是男的，意思再明顯不過了，就是讓青青走人。

青青也不拖泥帶水，立馬收拾收拾就提了離職申請。

批下來的很快，青青走的也很快。

群裡幾個也沒來的及聚個餐。

集團的大動作剛結束，就輪到幾個分公司了。

何苗還沒來得惆悵完，幾個平時處的比較好的同事都相繼離開。

比如平時待她像女兒一樣的晏經理。

晏經理是機床專案經理，何苗還記得第一天到公司，還是晏經理帶著自己熟悉環境的。

晏經理的年紀跟苗大美女差不多，自己也有一個94年的女兒。

所以看著何苗這麼大的小姑娘跟很有親切感。

民營企業再大，一旦效益不好，變相的裁員，公司架構最佳化就會立即提上日程。

晏經理年紀大了已經50歲了，人事部列的最佳化人員名單裡排第一個。

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