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“我過去常說，人的精力是有限的。但是，與此同時，人的精力也是有一個固定數值的。對一個群體來說，如果其活動消耗的精力過少，群體內很多成員的精力得不到消耗，淤積在了那裡---那麼他們出於本能，就會開始選擇內耗，進行內部的對抗和消耗，從而消耗掉過多的精力。”

“有些團隊的規則，往往是為了避免這種內耗而被制定出來的。但是，這麼做就相當於所謂的‘飲鴆止渴’、‘負薪救火’。並沒有解決根本性的問題。越來越多的規則、越來越粗暴的做法...都不能真正的管束好群體內部的問題，而只會引發群體內部成員那不由自主的敵意，把因為過剩的精力而產生的力量方向，引導到自己身上。”

“當這種敵意，以及普通成員的力量，都慢慢積累到足夠程度的時候，‘自己人’就會變成‘敵人’。這個團隊也就到了崩塌的時刻。從前、古代、歷史上，有很多非常大的群體都是這麼崩塌的。”

“不管他們多麼愛自己，多麼美化自己，給自己賦予什麼樣的權威性和神聖性；也無論他們曾經創造了什麼樣的輝煌、建立了什麼樣的功績；但究根結底，他們的本質依舊不過是一些由人組成的群體罷了。”

“他們也一樣要遵循這樣的規則。那就是所謂的：歷史週期率。”

啊，一不小心，討論的問題就上升到這種層次了嗎....

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