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“鬧事？”，工人工會這邊新的來會長忍不住笑出聲來，“不不不，我的意思是他們想要舉行罷工或者遊行？”，前任會長因為不滿工人工會組織高層的態度，主動脫離了工會並且把工會有能力的人都帶走了，專門為杜林和西部其他資本家從事服務。

這夥人現在組建了一個勞動服務公司，算是一種另類形式的工人工會，但更加的商業化，資本化。他們手裡掌握著一定數量的工作崗位，並且只對會員分享資源，透過更加名正言順的合同一邊從杜林和其他企業家這邊賺取“人頭費”，一邊又合法合理的剝削手中的工人團體。按理來說這樣一個遠遠不如工人工會的企業是沒有什麼發展前途的，可事實恰恰相反。

這個勞動服務公司發展的勢頭還很不錯，最關鍵的一點在於他們能夠確保工人的利益不受到企業家進一步的剝削，而且樂於培養高階技術人才，這就是他們和工人工會最大的區別。

以前的會長在認識杜林以及更多的企業資本家之後，覺醒了自己的資本天賦，他意識到社會對技術工種的要求只會越來越高，缺口越來越大。畢竟時代是在進步的，科技也是在進步的，一些工作的技術含量也在不斷的提升。

這其實早就有了預兆，從早期的重複性勞動，沒有任何技術含量純粹是熟能生巧的老式紡織機，到現在大型繼承後的高科技紡織機，解放的不僅是枯燥的勞動，對工人技術上的要求也有了硬性的標準。

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