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這些要求全都加在一起，陳陌想要找的是這樣一個人：

年輕，有潛力可挖。

能力較為全面，可以勝任助手的工作。

對遊戲有基礎認識。

不能有太大的野心，不能對陳陌未來的規劃造成威脅。

按照這個標準，陳陌把今天發來的簡歷全都篩選了一遍。

結果令人惋惜。

沒有任何一個人符合陳陌的要求。

當然，陳陌對這個結果也早就有心理準備。他的要求是很嚴苛的，這才第一天，他一點都不用著急。

……

三天後。

上午10點，體驗店正常開門，陳陌在前臺用自己的膝上型電腦繼續寫《植物大戰殭屍》新版本的設計文件。

這次的幾個大功能相對簡單，都是依附於原有框架的，規則也很清楚，所以寫起來很順，沒有太多需要反覆斟酌的地方。

大框架已經搭得差不多了，接下來的工作主要是細化文件和製作。

這三天內，陳陌收到了很多份應聘者的簡歷，也安排了四五次面試，但對於結果都不甚滿意，沒有找到自己想要的助手和前臺。

來面試的幾個人，要麼就是差點靈性，要麼就是小心思過於明顯，都有各自的毛病，陳陌都不滿意。

畢竟看簡歷和真正的面試還是有差別的，言談舉止、一言一行，一些細微之處也可以反映出一些東西。

陳陌的標準是，除非遇到特別讓自己滿意的，其他的一概不考慮。

他是肯定不會湊合的。

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