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祁景燾和石磊都知道現在公司員工大部分是些什麼人組成，農村出身的員工佔絕大多數，短視的人不在少數。

石磊明白就好，祁景燾笑笑：“就是這個意思。我們這家公司今後哪怕發展壯大起來，也不會搞什麼上市圈錢的把戲，但是股份的操控是一個道理，甚至比股市還不規範，還容易被人控制。”

“那些出資購買到股份的員工不會那麼短視吧？”石磊疑惑地問道。滇中高原農貿公司的發展壯大之路是跳躍式發展，公司的未來應該是前途一片光明，財源滾滾那種金母雞模式。公司員工成為股東，手裡持有一定比例的公司股份如同養了一隻會下金蛋的金母雞。那是細水長流，年年有分紅的原始股，這個賬大家都會算，這個道理大家都懂啊。

“怎麼不會？這個和炒股是同一個道理。我們舉個例子，你這次讓出29%的股份，假如現在價值100萬，按照對公司的貢獻大小分配給公司員工，他們總計出資100萬就可以購買到自己手中。按照公司今年的業績，年底這部分股份可以分配50萬紅利，他們的手裡的股份就增值到150萬。假如這個時候有人願意出300萬，甚至500萬從那些持有公司股份的員工手中收購他們持有的股份，你說會不會有人心動？”祁景燾化繁為簡地舉例子給石磊解說，他這個所謂的例子已經非常接近公司利潤分配的實際情況了。當然，那是如果有其他股東存在的情況下，公司必須分配紅利的前提下發生的情況。

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