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周密見得李雲走開，心裡也舒暢許多。其實心裡早就心知肚明，李雲乃公司內的一技花，更是才華了得，所以說才貌雙全。多少公司內的才俊都難以追求到手，何況周密此時還在廠內謀一設計之職的普通員工呢！且又是喬蔭春在公司多年精心安排的一顆棋子，此次來到廠裡與周密交談，都是精心安排的圈套。周密本來並不想在如此高壓管理的廠內私談自己個人問題，而李雲的到來，真正看清了喬蔭春的真實意圖。周密不擅長與人明爭暗鬥，每天把有限的精力消耗在無用的工作當中。周密只想努力的工作，換取老闆一杯可憐的薪酬。然而喬工卻並不滿意周密如此工作來報答，需要的是一套行之有效的管理方式實施在這企業之中。而周密也正是企業之中重要一環，必不可少。而正是這套管理方式與周密的行為方式格格不入。周密處在了隨去隨留的心情當中。

蠅頭小利，各施手段，爭奪智搶。山雨欲來，避其鋒茫，互推責任，各訴其詞，各據其理。

混水摸魚，喬工的就是這種狀態。利於其中取事，你看住我，我看住你，相互牽制。深得其兵法之精要，善得管理之大成。辦公室與車間只要出現與工作無關的話題，馬上會在員工間傳遞與公佈。工作上相互比拼，一番較量，論的是質量要求，說的是速度效率。持術上相互對比，相互竟爭，相互指導。髒活累活必須爭先恐後的幹。這就是喬工不成文律的所謂企業文化。規章制度在此廠是見不到的，這些企業文化必須暗中貫竄每個員工的心裡，默成文規，訊速蔓延開來。形成相互有效的管理模式。喬工獨創，其本身獨具文化色彩，其理論思想必須得已推宗，優秀中華傳統思想精髓。非一般人所能理解，非一般人所能到的思維境界。這才是真正的人性化管理，喬工花費一生心血，鑄就新事業起點，點燃的企業的動力，邁向了世界航道的方向。瞄準了商業銅臭的誘人的味道，摸準了商業價值之軌跡。吃定了客戶的心理思維動態。喬工夢境中時常醒來，嘴角淌流口水，心裡冒著絲絲甜蜜，這新的一年又將來臨，新的佈局又將開始，是老調重彈，還是新的意境的開端。喬工躊躇滿志，端開了歷史新的一篇章，翻開時代新的號角。註定命運的譜寫，企業內正在描繪喬工豐功偉績。撰寫傳奇，提議草書疾寫，但有言語不當之處，必細細雕琢，慢慢品味其中深晗精要。其必聞大器晚成，必有巧奪天工，無須精工細琢，而渾然天成之美，不一一說來。待讀者其中揣測，後人慢慢醒悟過來。

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