牛小強思維的嚴密程度遠超其他人，從來都只有他發現別人的問題，迄今為止還從未有人發現過他的漏洞。

這些條件還不足以徹底的展現技術員待遇的優厚，因為在十萬元人民幣的鉅額獎勵這個條件之上，還存著另外一個更加具有誘惑力的獎勵方案。

這個獎勵方案非常直白，直白到了只用一句話就能說清楚：“只要你的水平優秀到了在某個領域能跟全球的其他同行處於同一水平的地步，那麼恭喜你，你今後的工資將直接提升到國際水平，用美元進行結算。”

牛小強給這種頂級人才設定了一個工資上限，為五十萬美元。這只是暫時的，如有必要，他還會根據實際情況繼續增加工資額度。

想要拿到五十萬美元的年薪是一件非常困難的事情，就目前來看，整個方氏集團也就只有牛小強自己可以達到相關的標準，其他任何人都跟這個標準存在著差距。

這裡單指方氏集團在國內的技術人員，並不涉及到牛小強在美國建立的公司的職員。如果把他在美國建立的公司的職員納入統計範疇，山姆和萊德還是可以達到標準的。

實際上牛小強也並未虧待兩人，這兩人一個擁有帕卡德汽車公司的股份，另一個擁有輝昂製藥的分紅權，憑藉著牛小強強悍的經營手段，他們今後想不發大財都難。

就算其他技術研發人員很難拿到五十萬美元的定薪，但每年數萬美元的年薪還是可以指望的。拿到以美元計價的年薪才是所有國內的技術員為之奮鬥的終極目標，在如此優厚的條件面前，十萬塊人民幣的鉅額獎勵都顯得有些不夠看了呢。

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