牛小強點點頭：“這個方面我早就考慮到了，我自然不會蠢到直接採取高壓政策，在此之前，咱們先用事實來說話。”

方東平好奇道：“什麼事實？”

“很簡單，就是技術考核，一旦承包了311廠，就由您出面組織一個由最公正的人組成的技術考核小組，當著眾人的面對所有的職工進行考察，誰的技術不行就會被大家一目瞭然，在這種情況下，咱們開除他們又有什麼不對？”

“很多人都在廠子裡待了十幾年時間，他們的工齡擺在那裡，這個不能不考慮吧？”

“工齡會按照一定的計算方式折現，支付給他們一筆安置費就行了，這是國企改革中的通用做法，就算官司打到省委去，咱們也站得住腳，不用怕他們鬧。”

“可要是有人堅決不想走呢？”

“這個也很好辦，真正不想走的人應該還對廠子存有很深的感情，對於這種人，咱們還是可以區別對待的，比如說開闢新的產業，讓他們從事新的工作。”

“開闢什麼新產業？”

牛小強對此頗有想法，他侃侃而談道：“新的產業有很多，我記得311廠有自己的冰棒生產車間吧？咱們可以把這個車間剝離出來，組建成一個新的冰棒製造廠，以前311廠生產的冰棒絕大多數都只供應本廠職工，只有極少數才會拿出來銷售，銷售的區域基本固定在凹山鎮，這麼小的市場自然不夠，咱們可以把冰棒推銷到宇陽縣或者清江市去，還可以推銷到省城，只要能擴大銷路，冰棒廠就不愁沒有效益，如此一來，自然就能安置很多新員工了。”

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