“第二，委託第三方機構對她們培訓，可以很大程度上轉變部分下崗職工的不良心態和情緒。”陸遠緩緩說道。

“哦？這個說法有點意思，具體說來聽聽。”張大年是做婦女工作出身的，他很清楚現在下崗女工們對廠裡的改制下崗，是抱著很大的情緒和牴觸的。

陸遠說道：“既然要離開廠子出去再就業，那早晚都是要走上社會，融入社會的。如果在廠裡組織她們培訓，和以前廠裡組織掃盲班沒什麼區別。難免讓她們產生自己還是杭三棉廠職工的錯覺。一旦將來有點什麼事，就往廠子裡找領導，那也不是個事。畢竟從原則上來講，工齡買斷正式下崗之後，她們的人事關係就不在三棉廠了。應該先一步就走出去，讓她們從心態上先做出調整，廠子是後盾不假，但路還是要靠自己走出來的。”

“說的很對。現在很多下崗職工的心態和認識都是很有問題的。尤其是咱們廠這些娘…呃，下崗女職工們。”

張大年做了這麼多年的婦女工作，怎麼會不知道三棉廠這些女職工們的思路，遇到點問題就哭著鬧著地要找領導，動不動就哭喊著廠裡欠了她們，確實給他們三組的善後安置工作帶來很多不便。

“組長，以上兩點就是我提議委託第三方專業機構的理由。”陸遠說完，便坐了下來。

“嗯，“張大年點點頭，又左右看了看在坐的幾人，“你們對小陸的這個提議有什麼不同看法嗎？有看法不怕說，開會嘛，就是要集思廣益。”

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