陳偉去了司徒美娜的公司，被告知司徒美娜不在公司。

陳偉給司徒美娜去了一個電話，才知道司徒美娜回家餵奶去了。

陳偉覺得司徒美娜是真的很疼愛這個兒子，放下這麼大的公司不管，只為讓他的兒子吃上一口母乳。

其實很多大公司，一旦上了軌道，除非一些大決策需要最高管理者拍板以外，很多事情都會讓下面的人去做。凡事親力親為，未必就是一個合格的管理者。

司徒美娜在整個公司的運作上，有一套近乎完美的體系，這套體系是這些年，司徒美娜總結出來的，適度放權，會讓她輕鬆很多，而且下面的高管的積極性也會被充分的調動起來。司徒美娜最常說的一句話就是，公司是大家的，群策群力才會讓公司走得更遠，這就是司徒美娜的管理哲學。

陳偉開車到了司徒美娜家，司徒美娜正在給孩子餵奶，看到陳偉來了，趕忙用衣服遮了一下：“你怎麼來了？”

“怎麼？不歡迎嗎？”陳偉也不是空手來的，在小區附近的玩具店裡，給小孩子買了玩具帶了過來。

“我不是那個意思，聽說你開了一家房地產公司，應該很忙的吧！怎麼有時間到我家裡來？”

“看來這訊息還傳得挺快的！”

“這個圈子能有多大，有個風吹草動，大家都知道了。”

“既然如此，我就開門見山吧！我這次來找你，是想你能入股我們公司，做我公司的股東。”

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