唐布丁說的太有道理了！

當主營業務因為不可抗力不得不發生變化的時候，兩年時間足以發生很多事情。比如企業的戰略性調整。

微軟當然不會主動放棄他們的windows。

但如果太虛真的能展現出其強大之處，一步步鯨吞微軟的市場，未來的公司架構是否會向搜尋這一塊傾斜，現在誰也不敢提前下結論。

人才的大面積流失尤其是骨幹成員的流失是任何一家有追求的科技公司都不可接受的。

但如果只限定於華清雜學院這個主體，很難造成大面積流失的情況。

畢竟如果主體限制在華夏的話，萬里奔波跟文化差異一項便已經是一道很難跨過的坎。薩蒂亞很難想象微軟那些人才會大批次的遠渡重洋，跑到華夏來工作跟生活。

這也是剛才桑達爾專門強調了這些人只能到華清雜學院本部來工作的原因。

至於那些骨幹人才，薩蒂亞更不擔心了。

這樣的人才都是有股權約束著的，哪可能想走就走？

“好吧，我想如果微軟真有人才被華清雜學院看中，我覺得那會是他們的榮幸，如果他們自己同意前來這裡工作，我只能祝福他們。”薩蒂亞大度的說道。

“夠意思，那就這麼決定了，把這些寫進合同裡，沒問題吧？”唐布丁開懷大笑道。

當然沒問題。

寫進合同便寫進合同吧！

既然已經佔了天大的便宜就算讓這小子也佔點小便宜又能怎麼樣呢？

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