牌巨頭對抗。
只一個韓家就如此。
若是八大家族聯合起來,那是怎樣的一副景象?
真是想都不敢想。
所以,就算脫離了華國的市場,莫克萊斯福集團也佔不到什麼便宜。
當然,現在盧卡斯和秘書長還想不到這些。
他們以為,趙顧深不會衝冠一怒為紅顏。
不會把葉緋架在紅顏禍水的位置。
以為趙家會因此責怪他。
趙顧深這邊,結束了與盧卡斯的通話後,就給肖若峰去了電話。
“給盧卡斯那邊三天的時間,從明天算起。”趙顧深說道。
盧卡斯說的流程,倒是沒有說謊。
任何一個公司,尤其是大公司。
都不可能對員工不經調查就處置。
從調查,到開會決議,再到得出處理結果,先在公司內釋出,而後再對外公佈。
這都是有流程的。
因此,趙顧深雖然對盧卡斯的決議抱有最壞的打算,但該給的時間還是會給。
按照正常流程的時間,給足了盧卡斯。
當然,這也是結合了莊茗妍的職位,靈活給出的時間。
如果莊茗妍的職位再高點,時間還會延長。
職位越高,處置得出結果的時間就會越長。
再結合這次事情的嚴重性,以及趙顧深都親自打電話去了。
盧卡斯必須以最快的時間給出答覆。
三天,夠了。
“基本上,明天就該出結果了。”趙顧深說道。
“如果明天,盧卡斯還沒有聯絡我,或是沒有聯絡長平。就開始準備準備,狙國際廚藝大賽。”趙顧深說道。
“等三天時效一過,就立即開始行動。”趙顧深說道。
趙顧深太知道國際廚藝大賽對盧卡斯的重要性了。
這是他們想要打通華國市場的鑰匙。
但是現在,華國的輿論對於國際廚藝大賽並不友好。
他只需要再推一推,國際廚藝大賽至少在華國,是別想有什麼發展了。
如果國際廚藝大賽在華國廢了,那麼在國際上,也等同於廢了。
到時候,正好可以把手伸進國際廚師協會。
趙顧深覺得可以趁此機會,把趙顧顯在國際廚師協會的位置再提一提了。
此時,他倒還真希望盧卡斯作一下死。
這樣,就給了他許多機會,把國際市場來攪一攪。
他覺得,國際市場的份額,也該重新調整一下了。
乃至國際廚師協會的一些職位,也都需要變一變。
長平乃至華國在國際廚師協會里的人,還是少了些。
趙顧深這想法要是讓盧卡斯又或是別的對家知道,還不得噴他一口唾沫星子。
就長平在國際廚師協會里的人還少?
趙顧顯再往上升,就是副會長了。
如果趙顧深還不滿足,還要讓趙顧顯往上升。
那就只有一個會長的位置可以滿足趙顧深了。
至於其他的名額,幾乎與莫克萊斯福集團相當。
長平跟莫克萊斯福集團在國際廚師協會里,就是兩大巨頭。
在協會競爭的跟兩隻鬥雞一樣。
這兩家鬥起來,根本就沒別家什麼事兒了。
如果趙顧深還想調整,那不就是要把莫克萊斯福集團給壓下去?
他是想直接成為國際龍頭還是怎麼樣?
反正現在,趙顧深巴不得盧卡斯搞搞事情,好讓他也能搞搞事情。
***
週一,在盧卡斯還摩拳擦掌要搞事情,而趙顧深也在摩拳擦掌等他搞事情的時候。
黎笑雲一早來了公司。
“笑雲。”同事周云云一見黎笑雲進來辦公室,立即朝她招手叫道。
------題外話------
感謝:
侯慢慢ice送的2個棒棒糖~
moonzl送的1個棒棒糖~
大家晚安~
第935章:競爭對手
“怎麼?”黎笑雲就走了過來。
順便在經過自己的辦公桌時,先把包放在了桌上,才又繼續朝周云云走過去。
黎笑雲向來到公司都會比上班時間早不少。
不然,她怎麼可能有競爭部門主管的能力?
除了本人能力強之外,就是努力,能幹。
從她剛進公司,還是個新人的時候,就特別勤懇努力。
一開始工作還未上手,她幾乎天天到的最早,下班最晚。
不是為了表現給領導看,就是為了能夠儘快將工作上手。
而且,新入職的員工,又是剛剛大學畢業,沒有任何經驗。
難免就要被老員工欺負。
倒也不一定是欺負。
但很多瑣碎的事情,原本是老員工們自己做的。
但是因為有了新人,他們就不願意做那些瑣碎的事情了。
便十分理所當然的將那些雜活兒都交給新人來做。
要學習部門工作,又要處理雜活兒。
免不了工作時間就會延長。
別人都下班了,黎笑雲卻還在工作。
要是換做別人,恐怕許多人都會覺得不公平,心有怨氣,才不會為了那些原本不屬於她的雜事延長工作時間,犧牲自己的休息時間。
但黎笑雲從來沒有抱怨過。
只是把前輩們丟過來的雜活兒都做完,把自己的工作也都按時完成。
雖然有時候,因為不屬於她的工作太多,她自然先選擇把自己的工作完成,再去完成那些被前輩們分派過來,本不屬於她的工作。
但有時候屬於前輩們的工作完成的晚了一些,當上司又或是別的部門的同事來要的時候,前輩們拿不出來,就來找她要。
可她也還沒完成,免不了就要被前輩數落埋怨,甚至更重的話也說得出口。
明明不是她的工作,但因為是新人,被前輩們責怪了,也只能忍著,只能把責任擔下來。
那樣的時期,黎笑雲也過過。
但度過了新人時期,有新的新人進來,她也就解脫了。
就看到新人成了那時候的她。
推己及人,黎笑雲也經歷過那時候,知道那時候的難處。
她也想過,就算是前輩們,也都經歷過新人時期。
不說每個人都會被前輩們堆積雜活兒吧,總會遇到一些好的前輩。
但大多數應該都有被為難過。
就有點兒像是媳婦兒熬成婆的心態。
好不容易資歷熬了上來,有了新人,就要也使一使前輩的威風,體驗一下使喚新人的感覺。
這儼然成了一種迴圈。
一代又一代的“傳承”下來。
黎笑雲體會過當新人的難處,也並不想體驗什麼多年媳婦兒熬成婆的吐氣揚眉。
別的同事她管不了,但屬於自己手上的活兒,她不會丟給新人去完