不會是走後門，而是靠著自身的能力，在恆宇, 後門是走不通的。

之前有人仗著主管的身份把親戚弄進了部門，結果那親戚能力不行，雖說人挺老實但工作效率太低, 每月的考核只能靠著主管偷偷瞞天過海，後來被舉報，直接連同主管一起被開除。

那會兒蕭冰還沒有成為董事長，而是總經理。

他的鐵血手段與高壓政策下來, 想作妖的人都得掂量掂量。

連續幾次，恆宇從上到下全都以能力說事。

你行就上，不行就下, 再不行，走人。

話說回來，徐宣美在進了恆宇後不是沒想過去跟蕭冰偶遇的，這四年，她從能進入恆宇的欣喜若狂變成了怨天怨地，熬了四年還是科員，她心中的鬱結只有自己知道。

已經三十歲了，在面對部門進進出出的年輕人時，她很有危機感。

最初的時候，她透露過一些有關自己和蕭冰是同學關係的話題，但是部門裡的人只有在第一次聽的時候好奇的問過一些，她吞吞吐吐的說了點兒莫名其妙的話讓他們自己去腦補，效果很不錯，沒幾天就傳出了她是蕭冰白月光的事情。

那陣子她過的相當自在，工作都有人搶著幫她做。

可惜好景不長，在發現她並沒有得到蕭冰的照顧後，部門裡的人對她的態度也隨之冷淡。

徐宣美很懊惱，卻無可奈何。

她想過辭職，但是恆宇的待遇實在是太好，能跟恆宇相比的也就只有顧氏集團，可惜顧氏集團那邊很少招工作經驗五年以下的新人，所以徐宣美放棄了。

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